¿Por qué no debes tener un romance en la oficina?

No son pocos los especialistas que afirman que, tras agotadoras jornadas en la oficina, proyectos que necesita formar equipos solidos de trabajo, lugares cada vez más reducidos, y en los que la convivencia se haca más cerca a diario, el clima es ideal para que surjan relaciones entre compañeros de trabajo.

El Wall Street Journal reveló, según los datos de una encuesta, que un 40% de personas que fueron consultadas confesó haber tenido un romance de oficina en algún momento de su carrera.

¿Es conveniente tener relaciones en la oficina?

A continuación, te presentamos algunas de las razones por las que no deberías tener una relación con compañeros de trabajo en la oficina.

Estos romances pueden llegar a constituir el punto de partida de favoritismos y conflictos de intereses.
En muchas ocasiones, estas relaciones no se saben manejar adecuadamente y entorpecen el clima laboral, particularmente, en el caso de los amoríos entre superiores y subordinados, ya que estas relaciones podrían ocasionar tratos injustos y poco éticos.
En el caso de un jefe varón y casado, que tiene una relación con una subordinada casada o soltera, es difícil que los involucrados declaren su relación formalmente y tratarán de mantenerla oculta.
Los romances de oficina crean inconvenientes en términos de desempeño y rendimiento laboral.
Se desaprovecha el talento de los involucrados. En este sentido, Luna sugiere que la empresa tenga un plan de contingencia de manera que las personas “puedan ser reubicadas en áreas en las que su productividad individual no sea menoscabada por la cercanía del ser amado”.
Otros empleados pueden sentir que están recibiendo menos beneficios y oportunidades en comparación con el “empleado favorito”, que tendrá el mismo puesto, la misma responsabilidad y la misma carga laboral. Si esto ocurre, el ambiente laboral se ve debilitado, mientras el “favorito” se convierte en blanco fijo de rumores, envidias y resentimientos.
En el peor escenario, esta persona o bien los implicados, terminarán por ser despedidos, trasladados a otras áreas de la compañía o bien, renunciarán a la empresa para evitar ser víctimas de posibles ofensas.